"Met sancties bij aantoonbare manifeste onwil van zowel werkgevers als werknemers hebben we dan ook geen probleem. Alleen werd in eerdere besprekingen van het wetsontwerp automatisch uitgegaan van die 'onwil', terwijl die in de praktijk de uitzondering vormt. De meeste werkgevers willen wel degelijk inspanningen leveren om hun langdurig zieke medewerkers waar mogelijk te re-integreren op de werkvloer."
UNIZO is tevreden dat op haar aandringen de automatische sanctionering, waar oorspronkelijk sprake van was, wordt geschrapt voor zowel werkgevers als werknemers, bijvoorbeeld, wanneer het opgestarte re-integratietraject (nog) niet werd geregistreerd in de daartoe nog te lanceren digitale registratietool. "Niet de tool op zich, maar de aantoonbare inspanningen in de praktijk op het terrein doen er uiteindelijk toe", aldus nog Danny Van Assche van UNIZO. "Al zullen we onze leden wel aanmoedigen en helpen om de online tool te gebruiken, van zodra die operationeel is. Voorwaarde is wel dat het een efficiënte en gebruiksvriendelijke tool wordt. Het is een goede zaak dat in het nieuwe wetsontwerp de focus ligt op het proces en niet langer op de sancties."
UNIZO herhaalt intussen haar oproep om financiële ondersteuning te voorzien voor werkgevers die, in samenwerking met de werknemers en de arbeidsarts, re-integratietrajecten opstarten. "Het opstellen van kwaliteitsvolle re-integratieplannen kost tijd, inspanningen en expertise. De KMO-werkgever heeft die expertise vaak zelf niet in huis. Het zou het re-integratieproces ten goede komen indien werkgevers middelen zouden krijgen om zich door experts te laten begeleiden", besluit Danny Van Assche.
UNIZO wil actief betrokken worden bij de verdere uitwerking van de regelgeving op vlak van re-integratie, samen met de andere sociale partners.
